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中共蘭溪市委 蘭溪市人民政府 關于印發《實施人才“聚蘭工程”的十條意見 (試行)》的通知

信息來自:蘭溪人才網發布時間: 2019年04月03日有效期至:2021年12月31日

中共蘭溪市委   蘭溪市人民政府關于印發《實施人才“聚蘭工程”的十條意見(試行)》的通知

各鄉鎮黨委、街道黨工委,鄉鎮人民政府、街道辦事處,市直屬各單位:

    《實施人才“聚蘭工程”的十條意見(試行)》已經市委、市政府研究同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

 

         中共蘭溪市委        蘭溪市人民政府

                              2019年3月28日

 

實施人才“聚蘭工程”的十條意見(試行)

 

    為進一步優化人才生態環境,補齊人才工作短板,加速各類人才在我市集聚,確保全市實現人才引進總量年均8%的增長目標,高質量推進我市“一區一地一城”建設,決定實施加快人才集聚蘭溪的十條意見,簡稱人才“聚蘭工程”。

    一、提升住房保障水平

    1.推行購房補助。2019年1月1日以后來蘭參加工作,且補助申領時在蘭連續繳納職工基本養老保險12個月以上的,與企業簽訂勞動合同8年以上或在蘭工作承諾8年以上,在蘭首次購買新建商品房的,全日制普通高校畢業博士(正高)、碩士(副高、高級技師)、雙一流本科、普通本科(中級)、專科(高職)分別給予最高標準40萬元、20萬元、10萬元、8萬元、5萬元的購房補助(以房票形式給付各類人才),最高補助不超過房價總額的30%。自2019年開始推出由國資開發的適量人才特供商品房,房價按市場價適當下浮,按照人才貢獻實績情況優先購買。明確退出補償機制,享受補助的商品房8年內不得交易流通,如果違反則退返購房補助。教育、衛生事業單位專科(高職)以上學歷,機關及其他事業單位普通本科(中級)以上學歷人員和緊缺性人才參照企業標準執行。

    2.推行公寓租賃。拓展市級人才公寓,挖潛企事業單位人才公寓,打造蘭溪“梧桐樹”品牌。鼓勵企事業單位現有住房向人才傾斜,優先提供市外及非城區戶籍人才居住。通過盤活現有存量安置房、公寓房等擴大人才公寓規模。新建“光膜小鎮”公寓300套,盤活教師集中公寓100套,規劃建設醫生聯合公寓100套,柔性租賃高端人才公寓,不斷提升人才公寓保障水平。市財政每年安排房屋裝修、租賃、管理專項經費300萬元,實行市場化統一管理,根據房源及人才層次安排有序入住。允許企事業單位列支人才公寓管理、租賃或補助費用。

    3.推行租房補助。每年安排財政專項租房補助資金1000萬元。2019年1月1日以后在蘭參加工作,且補助申領時在蘭連續繳納職工基本養老保險6個月以上的,與機關、企事業單位簽訂勞動合同3年以上或在蘭工作承諾3年以上的,未租住人才公寓或蘭溪范圍內無自有房產的,給予最長36個月的房租補助。全日制普通高校畢業博士(正高)、碩士(副高、高級技師)、雙一流本科、普通本科(中級)、專科(高職)分別給予最高標準10000元/年、8000元/年、4000元/年、3000元/年、2000元/年的租房補助。

    二、拓展配套服務領域

    4.全面解決子女就學。統籌“綠卡”、“興蘭工程”等子女入學政策,進一步完善人才子女入學辦法。按照“應排盡排、就近入學”原則,全面安排人才子女就學問題,每年視人才申請情況安排足額學位數。根據貢獻實績建立積分制度,城區公立學校每年安排學位數200人,由引進人才按積分次序進行自主選擇,有序解決人才子女就學學區平衡問題。

    5.全面推薦配偶工作。按照“應推盡推、適崗安排”原則,全面安排配偶在蘭工作問題,對引進人才的配偶原工作為機關、事業單位的,可按原工作單位性質對口安排工作。對有就業意愿的人才配偶,可免費安排參加職技院校組織的就業創業技能提升培訓。每年推出適配性工作崗位2000個以上,優先安排人才配偶在蘭就業。

    6.全面深化人才無憂服務。按照“手續最簡、流程最優、效率最高”原則,由公安部門設立人才落戶“綠色通道”,降低準入門檻,在蘭工作的各類人才憑勞動合同或社保材料即可辦理落戶。每年發布“聚蘭工程英才榜”,評選“新蘭溪人”、“蘭溪英才”等系列人才3000名。加快全市人才服務聯盟點建設,組建覆蓋戶籍、美食、旅游、就醫、健身、出行等全領域服務,不斷拓展蘭溪人才無憂卡服務內容。規范人才無憂卡發放范圍,實行上門送卡服務,每年新增高層次人才無憂卡不少于100人。鼓勵人才服務聯盟點提供優質服務,每年評選優秀聯盟點并補助3000-5000元。

    7.全面推進“雙引雙回”工程。設立五大產業“雙引雙回”(引高級人才、引技能人才、回學校培養、回基地提升)人才引進專項資金400萬元,其中開發區200萬元。創辦技師學院,建立對職業教育學校的專項考核。深化駐外人才招錄“百人使團”建設力度,對勞務基地、中介機構、招錄聯絡站點及貢獻突出人員按業績補助。中介機構為企業當年度輸送新增技能人才30人以上的,獎勵300元/人。鼓勵企事業單位與院校建立合作關系,鼓勵高校畢業生來蘭參加人才交流、人才應聘,按照“誰邀請誰補助”原則,引才單位最多可提供全額交通、住宿補助,來蘭實習補助由各單位自行確定。鼓勵鄉鎮(街道)、開發區與人才中介機構開展合作,參照該意見進行適當補助。

    三、加大創業補助力度

    8.實施創業孵化。創業園每成功孵化1家企業并經營6個月以上的,給予創業園1萬元的補助,每年總額不超過10萬元。經認定,有孵化價值的企業,給予創業園連續2年每年不超過10萬元的補助。

    9.實施大眾創業。畢業5年內的高校畢業生在本市創業(含經認定的網絡創業),正常經營滿6個月并依法繳納社會保險費,給予一次性1萬元的創業補助。畢業2年內的高校畢業生在本市創業,正常經營6個月以上并繳納社會保險費,給予一次性6000元的補助。高校畢業生五年內創辦個體工商戶或企業的,最高可申請不超過50萬元的貸款,實行全額貼息最長年限3年。

    10.實施創業大賽。每年舉辦創業創新大賽,對大賽得獎項目設立創業項目庫(30只),每個項目給予一次性1000-10000元補助。得獎項目落地本市并產生效益的,經審核,給予一次性不超過30萬元的資助。鼓勵技職院校開展創業教育培訓指導,本市生源大學生在定點機構培訓并取得《創業培訓合格證書》,給予培訓機構補助800元/人。

    四、其他事項

    其他未明確重大事項,由市委人才工作領導小組研究確定。政策涉及同類經費的或不一致的,按該文件意見為準。本意見自2019年1月1日起執行,列入市委、市政府年度目標責任制考核。

 

    附件:

     1.蘭溪市人才購房補助實施細則(試行)

     2.蘭溪市人才租房補助申領實施細則(試行)

     3.蘭溪市人才子女積分入學實施細則(試行)

     4.蘭溪市人才公寓實施細則(試行)

     5.蘭溪市五大產業“雙引雙回”招聘專項資金實施細則(試行)

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